A CCR RioSP anunciou a abertura do processo seletivo da BR-101 (Rio-Santos). Existem várias posições na rota de Ubatuba no litoral norte de São Paulo para o Rio de Janeiro, todas destinadas ao serviço operacional rodoviário.
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Ao todo, serão 68 vagas a serem preenchidas, divididas entre os cargos de caminhoneiro, caminhoneiro e agente de laço de animais. As localizações são para Ubatuba (SP), Mangaratiba (RJ), Angra dos Reis (RJ), Paraty (RJ) e Itaguaí (RJ).
É importante ressaltar que o candidato ao cargo de motorista de veículo leve deve possuir carteira de habilitação nacional (CNH) categoria A/B e ensino médio completo. Para o cargo de motorista de serviço pesado, por outro lado, a CNH categoria E é um pré-requisito importante, além do diploma de ensino médio. Por fim, os interessados no cargo de agente de corda devem ter experiência em captura de animais. Todas as vagas também estão disponíveis para pessoas com deficiência — a empresa não diferencia raça, etnia, orientação sexual, gênero ou deficiência.
A CCR RioSP oferece salário compatível com o cargo e diversos benefícios, incluindo vale-refeição, assistência médica e odontológica, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vale-transporte, seguro de vida, licença maternidade e paternidade.
Como se candidatar
O processo seletivo é realizado pelo Gi Group, divisão da multinacional italiana Gi Group Holding responsável pelo recrutamento de trabalhadores para cargos temporários. Os interessados devem candidatar-se no site da empresa e indicar o número da vaga pretendida e o local de trabalho. Verifique os seguintes códigos de trabalho:
- Motorista de veículo leve (Ubatuba): código 113899;
- Motorista de veículo leve (Paraty): código 113947;
- Motorista de veículo leve (Angra, Itaguaí e Mangaratiba): código 113883;
- Motorista de veículo pesado (Paraty): código 113948;
- Motorista de veículo pesado (Angra, Itaguaí e Mangaratiba): código 113882;
- Agente laçador(a) de animais (Angra, Itaguaí e Mangaratiba): código 113881; e
- Agente laçador(a) de animais (Ubatuba): código 113880.
O processo de seleção é dividido em fases que incluem revisão de currículo, entrevista com um recrutador da Gi Group e entrevista final com Recursos Humanos da CCR RioSP.
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